Henri Willig Academy

Binnen de Henri Willig Groep hechten we er grote waarde aan om onze medewerkers blijvend te ontwikkelen. Zij zijn immers een belangrijke factor in het succes van onze organisatie. Binnen onze eigen Henri Willig Academy worden diverse trainingen en opleidingen aangeboden om de talenten van onze medewerkers verder te versterken. Hierdoor kan de medewerker verantwoordelijkheid dragen voor de gestelde doelen binnen zijn of haar functie en een goede bijdrage leveren aan de doelen van de organisatie en zijn of haar eigen ontwikkeling.

Onboarding

Voor nieuwe collega’s staat er een prachtig onboarding programma klaar. Tijdens de introductie dag in Katwoude, maken de nieuwe collega’s kennis met de Cheese Family, waaronder de algemeen directeur. Een rondleiding door de biologische Jersey stal en Kaasmakerij hoort er natuurlijk ook bij. Deze leervolle dag creëert een mooie basis voor de algemene onboarding binnen Henri Willig.

Say Cheese

Voor onze Retail collega’s biedt de Henri Willig Academy de Say Cheese Verkooptraining aan. Naast vakkennis en productkennis, zijn communicatieve vaardigheden grote beïnvloeders van het koopgedrag van de klant. In deze training helpt de Academy nieuwe collega’s meer inzicht en vaardigheid te krijgen in klantbenadering en verkoop. Daarnaast zijn er in retail oa de volgend e-learnings:

storytelling / ons kaasverhaal

omgaan met agressie

diverse talentrainingen

teamwork

Source of learning

Om te blijven ontwikkelen als medewerker, biedt de Henri Willig Academy meerdere trainingen aan. Deze richten zich op verschillende afdelingen binnen Henri Willig. Ook kunnen deze trainingen thuis opgepakt worden, in de vorm van een E-Learning. Een laagdrempelige manier om meer te leren en nieuwe kennis te testen. Of het nu gaat om een nieuwe taal, hygiëne regels of productie, het is allemaal te vinden in een online leeromgeving.
Met de trainingen die we aanbieden willen we je inspireren, activeren en enthousiasmeren om elke dag het beste uit jezelf te halen. Door trainingen aan te bieden die jullie op meerdere manieren stimuleert om je nieuwe kennis, vaardigheden en houdingen eigen te maken. Met als belangrijk doel: een gedragsverandering teweeg te brengen in de praktijk die voor jou het werken leuker en makkelijker maakt en leidt tot betere resultaten.

Storemanagement

Voor nieuwe leidinggevenden in de winkels, heeft de Henri Willig Academy een Storemanagement training ontwikkeld. Een jaar lang wordt de Storemanager getraind op verschillende aspecten die van belang zijn als leidinggevende. Hierbij komen o.a. aan bod:

coachend leiding geven

werving en selectie gesprekken

roosters en planning

performance management cyclus

jaarplan en budgettering

Samen met de regiomanager en externe trainers, krijgen Storemanagers hierin de juiste begeleiding.